為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高醫(yī)院中層干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)全面、結(jié)構(gòu)合理、精干高效、能夠擔當起醫(yī)院改革發(fā)展重任的中層干部隊伍，根據(jù)目前醫(yī)院工作需要及中層干部隊伍建設(shè)的實際，2015年1月中旬起，泰安市口腔醫(yī)院組織進行了中層干部競爭性選拔工作。
    目前，競聘工作已圓滿結(jié)束，22名同志樹立信心，端正態(tài)度，清晰工作思路，明確管理措施，注重質(zhì)量效率，有團結(jié)協(xié)作擔當奉獻精神和大局服務意識，積極向上，奮發(fā)有為，經(jīng)過層層選拔和考察脫穎而出，承擔起競聘管理崗位的重任。此次競聘工作參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《泰安市鄉(xiāng)科級干部選拔任用工作暫行辦法》，嚴格按《泰安市口腔醫(yī)院中層干部競爭性選拔上崗的實施方案》要求，經(jīng)過了個人報名，資格審查，民主推薦、民主測評、競爭演講組織考察、組織聘任等程序。此次中層干部競爭上崗活動平穩(wěn)、有序，競爭過程公開、公平、公正，體現(xiàn)民主、公開、競爭、擇優(yōu)精神。通過這次競爭性選拔，暢通了干部能上能下渠道。上者，身感責任在肩，不辱使命。下者，查找不足繼續(xù)努力。崗位調(diào)整必將調(diào)動干部隊伍的積極性和主動性，激發(fā)了干部隊伍活力，不僅強化了中層干部的責任感，提高了中層干部之間的凝聚力，而且加強了醫(yī)院臨床、醫(yī)技、職能科室工作之間的聯(lián)系，為促進醫(yī)院長遠發(fā)展和科學管理打下堅實的基礎(chǔ)，推進醫(yī)院了全面工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展。(張寧)